#怎样加入公司的 "范老师挖了我两年，硬是把我挖回来了"----这是我最近常说的一个梗。我自中学开始就喜欢并相信设计和技术的无限可能性，在2017年接触到了《设计人工智能报告》，于是翻译它，就结识了范老师。很神奇，很缘分~ 之后一连三年，我都翻译，贡献观点，范老师还邀请我出席2050大会做演讲，之后就开始给我“松土”了。2050结束后参观公司，范老师让几乎所有的CxO和VP跟我1on1，并在一年后邀请我为公司担任3个月的产品顾问，我在担任顾问的过程中，越来越觉得“人好事儿好，天时地利都在，必须得来”；另一方面，我在日本做了五年的集团公司也顺利上市（我的角色是设计管理和设计战略），我觉得使命完成了，所以也就回来上海了（我担任三个分公司其中一家的CDO-首席设计官，也在日本创业，刚去日本的时候在日本最大的广告公司做创意也做开发）。
#我的领导风格 相信*相信*的力量；倾听，不喜欢MicroManagement，我鼓励伙伴不断勇敢地去尝试，以最小成本去失败，然后反复学习验证，直至取得成功。
#公司最吸引我的一点 特赞，提起这个名字就会想到范凌。范凌老师，有学术涵养也有商业直觉，对于自己和企业的社会责任有清楚的认识，同时敢于赋权，给大家成长与试错的机会。他是我的良师益友，也是我对于“科技赋能想象力”这一愿景追求的楷模。
#在这工作最大的感受 特赞的人儿无疑是我见到中国企业中最可爱的，大家都为了把事情干好互相沟通，团结共进。这里有挑战，有机遇，没有小九九，没有甩锅扯皮，这也是吸引我回国发展的主要原因。
#有哪些节日福利 每年周年纪念的时候，周年的小伙伴都会收到公司颇具匠心的祝福，比如：一枚纯金打造的周年纪念币，充满了公司对员工的感谢和敬重。
硬核福利：有落户上海名额；弹性工作制，很少加班，不996（我在海外工作的时候最担心的就是回国发展996）。自己设定的目标能完成+不给团队添麻烦就行。五险一金、年假、这种默认配置我就不详说了。有缘共事的话，进来以后问HR吧^w^